Los diferentes tipos de acoso en el lugar de trabajo

Tipos de acoso en el lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo es algo común. Como las víctimas a menudo no están seguras de lo que se considera acoso y de lo que deben hacer cuando son acosadas, a menudo no se denuncia y sigue siendo un problema.

El acoso en el lugar de trabajo puede arruinar un gran trabajo y convertir una empresa en un ambiente tóxico e improductivo.

El movimiento «#MeToo» ha aumentado la conciencia del acoso sexual y muchos empleadores han reexaminado y fortalecido sus políticas y procedimientos. Las víctimas se han sentido más cómodas al denunciar los incidentes de acoso.

Definición de Acoso Laboral

El acoso laboral o mobbing es un comportamiento verbal o físico no deseado que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la identidad de género, la nacionalidad, la edad, la discapacidad física o mental o la información genética.

Componentes del acoso en el lugar de trabajo

La conducta de acoso puede incluir bromas ofensivas, calumnias, insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridículo, insultos, fotos ofensivas y más.

El acoso en el lugar de trabajo no se limita al acoso sexual y no excluye el acoso entre dos personas del mismo sexo.

El acosador puede ser un jefe, un supervisor de otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado.

Curiosamente, la víctima no tiene que ser necesariamente la persona que está siendo acosada; puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento acosador.

Acoso en las entrevistas de trabajo

Además del acoso que se produce en el lugar de trabajo, el acoso también puede tener lugar durante una entrevista de trabajo.

Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntarle sobre su raza, sexo, religión, estado civil, edad, discapacidades, origen étnico, país de origen o preferencias sexuales.

Estas son preguntas discriminatorias porque no son relevantes para sus habilidades, destrezas y calificaciones para hacer el trabajo.

El límite de la conducta aceptable

A veces es difícil saber si una situación califica como acoso en el lugar de trabajo. Ejemplos de algunas situaciones comunes que cuentan como acoso laboral:

  • Pedro fue víctima de acoso laboral cuando su jefe se refirió a él repetidamente con referencia a su país de origen y caracterizó su trabajo negativamente basándose en su herencia.
  • Elena presentó una demanda porque su jefe la restringió a un rol de recepcionista basado en su apariencia a pesar de recibir su título universitario y poseer las habilidades para un trabajo de ventas internas. Dijo repetidamente que a los clientes les gustaba «tener una cara bonita al frente».
  • María fue objeto de acoso en el lugar de trabajo cuando su supervisor la invitó a salir a tomar unas copas en muchas ocasiones y le dijo que podía llegar muy lejos si jugaba bien sus cartas con él.
  • Julia se sentía incómoda con las referencias a las conquistas sexuales de sus compañeros de trabajo en la sala de descanso. Respondió a este tipos de acoso en el lugar de trabajo mencionando su incomodidad a uno de los perpetradores con los que se relacionaba. Él habló con los otros, y su comportamiento cesó.

La ley y sus opciones

Las víctimas deben hacer un esfuerzo para resolver la situación internamente antes de poner una demanda.

Una opción es llegar al individuo ofensor directamente.

Describe tus sentimientos y el lenguaje o comportamiento inaceptable y pide que cese.

Otra opción puede ser contactar a su supervisor para que te ayude si te sientes incómodo enfrentándote directamente al agresor.

En los casos en que el autor sea tu supervisor o si te sientes incómodo al acercarte a él, puedes ponerte en contacto con el departamento de Recursos Humanos o con el jefe de tu supervisor y solicitar una reparación.

Además, muchas organizaciones designan un funcionario al que se puede contactar para una consulta confidencial.

Solicitar el apoyo de abogado laboralista

Los solicitantes de empleo y otras víctimas de hostigamiento pueden optar por consultar a un abogado laboralista si otras medidas no han dado lugar a una resolución satisfactoria.

Si es así, asegúrate de seleccionar un abogado con amplia experiencia y/o una certificación en derecho laboral.

El colegio de abogados de tu localidad suele proporcionar información sobre certificaciones o formas de identificar especialistas.

Históricamente, algunos empleadores han instado a las víctimas a firmar acuerdos de confidencialidad como parte del proceso de resolución. Consulta a un abogado antes de renunciar a tus derechos.


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